商洛新闻网讯：近日，商洛市委组织部、市人社局联合制定出台了《商洛市破格提拔科级干部暂行规定》（以下简称《规定》），对全市破格提拔人员从任职经历、工作年限、表彰奖励等6个方面提出了具体要求。破格提拔科级干部必须具备哪些条件？什么情况下不能破格提拔？商洛新闻网为您深度解读。
明确了拟破格人选破格任职年限：只能在任职资格规定年限1年以内《规定》明确了提拔对象的任职年限条件。提拔对象应少于《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》所规定任职资格年限一年以内：晋升副科级及相当领导职务，必须任科员或九级职员两年以上，或参加工作三年以上；晋升正科级及相当领导职务，必须任副科级职务或八级职员一年以上。
明确了拟破格人选任职经历《规定》对任职经历做了详细规定。所有提拔对象必须具有一年以上的基层工作经历。3个月以上的基层工作或挂职锻炼可以累积计算基层工作时间。
对特殊年龄段拟破格提拔对象适当降低学历要求《规定》中称，拟破格提拔年龄在50岁左右的干部，应当具有中等专业以上文化程度，相对于《党政领导干部选拔任用条例》对学历的要求“一般应当具有大学专科以上文化程度”而言，适当降低了标准。
对拟破格人选在群众中的公信度提出更高要求《规定》中要求，破格提拔的干部，必须得到大多数干部群众的公认，民主推荐中得票名次靠前，民主测评优秀票必须超过规定到会人数的80%。
对拟破格人选近三年年度考核结果、获得荣誉称号提出硬性指标近三个年度考核必须为称职（合格）以上，其中有两个年度考核为优秀等次，同时必须获有市委、市政府及以上的表彰奖励或授予的荣誉称号。
明确提出四种情况不得破格提拔情形《规定》中还明确了四种不能破格提拔的情况，一是任职试用期内或提拔任职不满一年的；二是提拔非领导职务的；三是法律法规有规定的；四是不得在任职年限上连续破格，同一人不能同时破2条资格条件。
明确指出了制定出台本《规定》的意义和依据《规定》第一条指出，制定本《规定》主要是为了规范我市破格提拔科级干部工作，做到既大胆起用优秀干部，又避免破格提拔工作的随意性。制定主要根据是《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》和《事业单位人事管理条例》。
商洛市委组织部干部监督科科长戴林称，拟破格提拔人选必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的工作特别优秀或者工作特殊需要的要求。以“特别优秀干部”为由破格提拔的干部，在具备德才素质突出、群众公认度较高的基本条件下，同时应当符合下列条件之一：具备在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。以“工作特殊需要”为由破格提拔的干部，应当符合下列条件之一：领导班子结构配备需要或领导职位有特殊要求的；专业性较强岗位或重要专项工作急需的高层次人才；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的优秀干部。
赞赏
